麦当劳起诉前CEO,为了追回价值约4000万美元的遣散费,因为前CEO隐瞒与多名员工有性关系并牵涉利益输送

  据英国《金融时报》11日消息,麦当劳对前CEO史蒂夫・伊斯特布鲁克提起诉讼,指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时,隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。

麦当劳起诉前CEO,为了追回价值约4000万美元的遣散费,因为前CEO隐瞒与多名员工有性关系并牵涉利益输送
麦当劳起诉前CEO(图为麦当劳前CEO史蒂夫-伊斯特布鲁克)

  麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表示,正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称,他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示,如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度,就不会批准该遣散费协议,而是会对他采取“有因解雇”行动。

  根据报道,诉状称,新的证据表明,这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过“不正当性关系”,并且在与其中一人保持性关系期间,批准授予此人价值数十万美元的特别股票奖酬。诉状还称,他对调查人员“蓄意不讲实话”。

  麦当劳在监管申报文件中告知投资者,“公司的诉状称,伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务,并进行了诱因欺诈”;正寻求赔偿性的损害赔偿金,“针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项,以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用”。

  值得一提的是,在上述新的证据出现前,导致伊斯特布鲁克被解雇的那段“与下属的亲密关系”仅涉及短信和视频通话,而且伊斯特布鲁克当时向公司保证,他与任何员工之间没有其他亲密关系。

  此前,在一名员工于7月提出有关伊斯特布鲁克行为的新指控之后,一家外部律师事务所受托进行了调查。

  麦当劳介绍,“根据调查结果,董事会得出结论,伊斯特布鲁克先生对公司和董事会撒谎,并销毁了有关不当个人行为的信息,事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系,这些行为全都违反公司政策”。

  在最新指控浮出水面后,麦当劳的律师发现了伊斯特布鲁克从公司电邮账户发送到他的个人电邮账户的“涉及不同女性的数十张裸体、部分裸体或露骨照片和视频,包括这些公司员工的照片”。尽管这些资料在他的手机上已被删除,但仍存储在公司的服务器上。

  诉状称,时间戳显示,伊斯特布鲁克在与其中一名员工“第一次性接触后不久,第二次性接触之前几天”批准向其授予限制性股票单位的奖酬。麦当劳表示,目前已采取措施阻止伊斯特布鲁克出售其被授予的股票,或行使剩余的股票期权。

  接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯・肯普钦斯基在另一封信中告诉加盟商和员工,“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为”。

  谈及前任CEO,克里斯・肯普钦斯基表示,“我们现在知道,他的行为偏离我司价值观的方式和程度,远远超出我们在他去年离任时了解的情况”。

  值得一提的是,在伊斯特布鲁克被解雇之前,麦当劳就受到有关工作场所性骚扰指控的压力。新任CEO强调,有必要让员工和加盟商觉得自己可以举报“任何与我司价值观不符的行为”。(中新经纬APP)

  麦当劳CEO因“桃色”绯闻下台!在任期间中信凯雷“入主”中国业务

  导读:但这件事跟中国“金拱门”没什么关系。

  来   源丨21世纪经济报道(ID:jjbd21)

  记   者丨卢杉 上海报道

  编   辑丨李清宇

麦当劳起诉前CEO,为了追回价值约4000万美元的遣散费,因为前CEO隐瞒与多名员工有性关系并牵涉利益输送

  图 / 图虫

  2019年11月4日,麦当劳宣布其全球“一把手”换人。

  麦当劳宣布其董事会已任命Chris Kempczinski为麦当劳总裁兼首席执行官,立即生效,并当选为董事会成员。

  上一任CEO Steve Easterbrook被解雇,原因是:董事会裁定他违反公司规定,且他在最近与一名员工发生的“两厢情愿”(consensual relationship)的关系中表现出了糟糕的判断力。

  新一任CEO Chris Kempczinski在2015年加入麦当劳,负责监督全球战略、业务发展和创新。麦当劳同时任命Joe Erlinger为新的国际运营市场总裁,向Chris Kempczinski汇报。他于2002年加入麦当劳,在进入全球区域和国际领导职位之前,从事战略和新业务开发工作。

  麦当劳确认领导层的过渡与公司的运营或财务绩效无关。

  10月22日,麦当劳发布2019年第三季度业绩,时任CEO的Steve Easterbrook表示,“我们第三季度业绩强劲,全球可比销售额连续第17个季度增长,延续了广泛的增长势头。”

  2019年Q3麦当劳全球可比销售额为5.9%,国际运营部门增长5.6%,美国增长4.8%,国际开发性许可部门增长8.1%。合并收入增加了6120万美元,达到54亿美元,增幅为1%。全系统的销售额增加了13亿美元或5%,达到260亿美元。

  11月4日,麦当劳中国公关部回复21世纪经济报道称:“麦当劳全球总部的决定,对麦当劳中国市场没有影响。”

  在Steve Easterbrook在任期间,2017年,中信、凯雷入主了中国业务。

  2017年8月8日,由中信、凯雷和麦当劳三方共同成立的新公司以20.8亿美元的总对价拿下麦当劳未来20年在中国内地和中国香港的业务;中信、凯雷成为入主麦当劳中国的新股东。新公司同时也成为了麦当劳在美国以外最大规模的特许经营商,运营和管理中国内地约2500家麦当劳餐厅,以及香港约240家麦当劳餐厅。

  新麦当劳中国同时宣布了中国内地“愿景2022”加速发展计划,提出了未来五年销售额年均增长率保持在两位数的目标。预计到2022年底,中国内地麦当劳餐厅将从2500家增加至4500家,开设新餐厅的速度将从2017年每年约250家逐步提升至2022年每年约500家,比之目前的餐厅数目,几乎翻番。

  时任麦当劳总裁兼首席执行官的Steve Easterbrook说,“中国很快将成为我们在美国以外的最大市场。我们很高兴与中信和凯雷携手合作,以更好地进行本地化决策,以满足在这个动态市场中不断变化的客户需求。”

  “中信爸爸”的入主被认为是为麦当劳中国的扩张带来了诸多本地化的资源。而后期证照层面上更名“金拱门”引发网络热议和网友调侃。由于特许经营市场上的国际惯例,当股权发生比较大的变化,麦当劳美国从大股东变成小股东,在营业执照上要以公司名字的变更来显示一下有所改变。

  麦当劳作为对外的品牌名称没有变化,改为“金拱门”是因为麦当劳内部一直使用Golden Arches,直译为中文即“金拱门”。(综合自中新经纬、21世纪经济报道)

(责任编辑:季丽亚 HN003)