陕国投人均薪酬超70万跻身金融业前三 去年净利暴增逾8成丨就业季薪金指南

  2019年陕国投A员工人均薪酬约为70.36万元,在纳入统计的3894家上市公司中居于第12位,且同比增幅高达51.53

陕国投人均薪酬超70万跻身金融业前三    去年净利暴增逾8成丨就业季薪金指南

  《投资时报》研究员 田文会

  资管新规过渡期延长一年,使得信托公司对业务和产品的调整时间可以更充裕,而这也自然反映到其业绩和薪酬上。

  日前,根据Wind数据,标点财经研究院携手《投资时报》对3894家能获取相关数据的A股上市公司的人均年薪进行了统计(数据截至2020年7月20日),并从城市、行业、公司等多个维度进行剖析,独家制作了《2020中国就业季薪金指南》。其中,陕国投A(000563.SZ)2019年员工人均薪酬约为70.36万元,在3894家上市公司中居于第12位,在金融类上市公司中排名第三,且同比增幅高达51.53%。

  2019年,陕国投董、监、高人员从公司获得的税前报酬总额为1375.61万元。领薪者(含独董)为21人,人均约为65.51万元。若不计5位独董薪酬,陕国投董、监、高人员当年从公司获得的税前报酬总额为约1344.51万元,人均为约84.03万元。

  上述税前报酬总额中含以前年度结余绩效工资、政府奖励以及住房公积金、企业年金、补充医疗等福利单位配比。陕国投解释称,陕西省国资委对省属企业2019年度目标责任考核工作尚在进行中,市场化高管人员的绩效考核即将进行,上述数据只包含预发的部分绩效工资。

  年报还显示,2019年,陕国投关键管理人员报酬为约1131.44万元,同比增加25.85%。

  陕国投在“薪酬政策”中称,通过市场化选人用人机制的不断完善,公司近年来通过广泛调研,立足自身的业务发展制定了具有充分市场竞争力的能升能降、下不保底、上不封顶加延期支付相结合的市场化激励措施,在业内较早地推行了市场化的激励与约束机制,最大限度地调动员工工作积极性。

  2019末,陕国投员工总数为639人。其中,博士、硕士、本科及其他分别为21人、365人、253人,占比分别为3.29%、57.12%、39.59%。专业构成上,生产人员、销售人员、行政人员、财务人员、技术人员分别为287人、159人、159人、23人、11人,占比分别为44.91%、24.88%、24.88%、3.60%、1.72%。

  陕国投今年上半年业绩快报显示,其当期净利润为4.08亿元,同比增加7.30%;营业总收入为9.29亿元,同比增加11.72%。陕国投称,该公司净利润增长主要是由于公司积极推进信托主业转型和结构优化成效显现,主动管理能力增强,受托人报酬率增加。

  2019年陕国投业绩增长更加惊人,归属于母公司股东的净利润为5.82亿元,同比增加82.45%;营业总收入为17.56亿元,同比增加70.89%。其中,利息净收入为2.40亿元,同比增加224.32%;投资收益为4.12亿元,同比增加4.72倍;信用减值损失为4.45亿元,上年资产减值损失为2.40亿元。

  陕国投近期公布了非公开发行股票预案,发行对象为陕西金融控股集团有限公司、陕西财金投资管理有限责任公司和中泰长安(西安)股权投资合伙企业(有限合伙),发行价格为3.06 元/股,此次非公开发行的股票数量不超过约11.89亿股,募集资金总额不超过37亿元,扣除相关发行费用后将全部用于充实公司资本金。

  陕国投A归母净利润及增长率(单位:亿元)

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  数据来源:Wind

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(责任编辑:张洋 HN080)