“吹牛”给领导干私活,宣扬的是病态价值导向

某种程度上,认为“给领导干私活很牛”,折射的是对上下级关系的畸形认知。

8月3日,有网友爆出一组微博截图,并称“秘书的微博,把领导‘出卖’了”,随即引发热议。

截图中,疑似公职人员在微博吐槽其工作的内容:“陪领导家孩子参加××附的考试,难度直逼博士入学考试,还有时间限制,领导孩子考试要是挂了会不会怪我不够给力。”“给领导写的讲话稿发在《×××报》了,虽然知道是看领导的面子,但还是想弄张报纸收藏起来先”……

该微博引发关注后,当事人、目前在农业农村部某中心工作的邓某出面回应了质疑。他表示“确实发布过上述微博……这个微博号@白杨玉是个人小号,发发牢骚、吹吹牛,这个东西不能当真”。

而他口口声声提到的“领导”,也出面做了回应,称自己“没秘书”“孩子很大了,也没参加过××附的考试”。

不得不说,“领导”的回应,一点也没给这位“吹吹牛”的博主下属留面子,一针就戳破了他的“牛皮”。

眼下此事涉及的情况或许还需要核实,但无论如何,当事人拿所谓的“给领导干私活”来吹牛,传导出的都是挺病态的价值导向。

可以看出,他虽说是在“吐槽”,而实际上是在自我炫耀。无论是陪孩子考试,还是写演讲稿,他都在炫耀能给领导“干私活”。非但如此,这些炫耀话语还有挑逗公众神经的意味。

比如,领导派他给孩子陪考,能顺势让人推测,领导跟他私下关系很好,对他非常信任。而至于为领导写稿,似乎也能说明领导对他颇为倚重,且自己水平相当之高。

总之,这短短两段话,间接、隐晦地表露出领导对他的信任与器重。

而他之所以炫耀这些,更深一层,或许是出于某种病态的认知:给领导干私活,很牛。这种对上下级关系的畸形认知,在现实职场中并不罕见。

在有些人看来,在工作关系之外,在正常的工作流程之外,乃至在非正常的工作时间、空间里,给领导干私活,才更加能体现出领导与自己的关系好,也是对自身能力与关系资源的盖章。

而相应地,如果领导也认可这条“捷径”,就会主动寻求愿意为自己干私活的下属。如此一来,就容易形成公私界限不明的上下级关系生态,“私活”、“私情”、“私交”也会成为领导与下属关系交叉中的重要因素。

这样的关系生态若延伸到官场,很可能就指向了不正之风:下属成了上级的“家丁”,而不只是公仆。

回过头看,这件事之所以能够引发关注,也是因为“秘书‘出卖’领导”的字眼夺人眼球。以“炫耀”的方式“出卖”,本就很讽刺。虽然当事人称这是他自己吹牛,有些情况也与实情有出入,但他的这次“炫耀”呈现出的“以媚上为荣”心态,仍值得剖析,也需要引以为鉴。

观诸现实,无论在官场或职场,都要摒除不正之风,让工作在阳光下进行,在循规之下完成。尤其是对公职人员,要把一个“公”字立心头,打消想靠徇“私”走捷径的念头。

拿给领导干私活来“吹牛”,就是这类病态念头作祟,也注定显得畸形。

□狄宣亚(媒体人)

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